Кадровое агентство | Поиск сотрудников в Москве

Более 380 компаний доверяют кадровому агентству OnlyWork поиск сотрудников

Мы поможем избежать лишних издержек

Наши результаты при подборе персонала говорят сами за себя

Что вы получите при работе с кадровым агентством OnlyWork

Рост дохода компании

Быстро находим соискателей за счёт профессионального подхода к рекрутингу: преподносим позицию так, чтобы заинтересовать топовых специалистов, назначаем и проводим собеседования в кратчайшие сроки, выбираем лучших кандидатов и не теряем их.

Экономия времени руководителя

Чтобы найти сотрудника, вам нужно будет только поделиться пожеланиями и пообщаться с финальными претендентами. Остальную работу по рекрутингу выполнят наши HR: составят текст вакансии, найдут соискателей и проведут первичные интервью.

Уверенность в результате подбора

Мы возьмёмся за работу по поиску персонала, только если будем уверены, что наши HR смогут найти нужного сотрудника, и это будет выгодно для вас.

Наши партнёры

С какими компаниями мы работаем

Мы предоставляем услуги по кадровому подбору компаниям, которые:

Нанимают работников интеллектуального труда: менеджеров, продажников, IT-специалистов, маркетологов и т.д.

Готовы предлагать кандидатам фиксированную зарплату выше 40 000 ₽

Не связаны с микрозаймами, продажей несертифицированных БАДов, банкротством физ. лиц и другим «серыми» сферами работы

Годовая выручка вашей компании

Сколько вакансий открыто

Ответственные за адаптацию новичков

Есть выделенный отдел или сотрудники

Подберём в вашу команду

IT Специалисты

Эффективные кадры обеспечат рост вашего бизнеса в эпоху цифровых технологий

Инженерно-технические работники

Находим сотрудников, которые умеют не только проектировать, но и воплощать задумки в жизнь

Топ-менеджмент

Персонал с сильной экспертизой и фокусом на результат поможет наладить процессы и выстроить чёткую структуру работы

Менеджеры по продажам

Подберём специалистов, которые умеют находить новых покупателей в B2B- и B2C-сегментах, удерживать текущих клиентов и повышать средний чек

Маркетологи

Опытные специалисты в сфере маркетинга превратят идеи и данные в узнаваемый бренд, а также растущие продажи товаров и услуг

Отзывы наших клиентов

Яндекс

5.0

143 отзывов

★

2GIS

5.0

117 отзывов

★

Flamp

5.0

36 отзывов

★

DreamJob

4.6

72 отзывов

★

Сотрудничество с кадровым агентством стало для нас настоящим открытием. Мы искали маркетолога с опытом работы в digital-маркетинге, и агентство предложило нам несколько отличных кандидатов. Все они были хорошо подготовлены и соответствовали нашим требованиям. Благодаря их помощи мы нашли специалиста, который уже через месяц показал отличные результаты. Очень довольны работой агентства

Леонид Лисин

Руководитель отдела маркетинга (Head of Marketing)

Наша компания искала нового директора по продажам, и мы решили обратиться в кадровое агентство. Мы были приятно удивлены уровнем профессионализма и вниманием к нашим потребностям. Агентство представило нам несколько кандидатов, каждый из которых имел впечатляющий опыт и навыки. В итоге мы нашли идеального руководителя, который уже начал вносить значительные изменения в нашу стратегию продаж. Рекомендуем это агентство для поиска топ-менеджеров

Павел Куликов

Коммерческий директор (или Chief Commercial Officer / CCO)

Мы обратились в кадровое агентство для поиска разработчиков и системных администраторов. Процесс подбора сотрудников прошел быстро и профессионально. Агентство предложило нам несколько высококвалифицированных кандидатов, и мы смогли найти идеальных специалистов для нашей команды. Рекомендуем их услуги всем, кто ищет надежных сотрудников в сфере ИТ

Ксения Морозова

HR Business Partner

Наш фокус в подборе

Генеральный директор

Исполнительный директор

Операционный директор

Коммерческий директор

Финансовый директор

Директор по маркетингу

Директор по продажам

ИТ-директор

HR-директор

Директор по развитию

Директор по производству

Директор по логистике

Директор по качеству

Креативный директор

Директор по безопасности

Руководитель отдела закупок

Chief of Staff

CIO

CTO

CFO

Backend - разработчик

Frontend - разработчик

Fullstack - разработчик

iOS - разработчик

Android - разработчик

DevOps - инженер

QA - инженер

Тестировщик

Системный аналитик

Бизнес - аналитик

Архитектор ПО

Scrum - мастер

Продакт - менеджер

Project - менеджер

Data Scientist

Data Analyst

ML - инженер

UI / UX - дизайнер

Game Developer

Сетевой инженер

Производственный инженер

Инженер-строитель

Инженер-проектировщик

Архитектор

Главный инженер проекта

Инженер ПТО

Инженер ОТ и ТБ

Сметчик

Инженер по качеству

Инженер-электрик

Инженер по КИПиА

Инженер по вентиляции

Инженер-механик

Технолог

Инженер по автоматизации

Инженер-гидравлик

Прораб

Мастер участка

Главный конструктор

Инженер-эколог

Интернет-маркетолог

Бренд-менеджер

PR-менеджер

SMM-специалист

Контент-менеджер

Копирайтер

SEO-оптимизатор

Директолог

Контекстолог

Таргетолог

Email-маркетолог

Аналитик маркетинга

Event-менеджер

Digital-маркетолог

Media-байер

Trade-маркетолог

Креативный директор

Маркетолог-аналитик

Affiliate-менеджер

Продакт-маркетолог

Менеджер по продажам B2B

Менеджер по продажам B2C

Менеджер по продажам B2G

Специалист по тендерам

Супервайзер

Key account manager

Менеджер по сопровождению

Региональный менеджер

Телемаркетолог

Менеджер по работе с маркетплейсами

Sales development representative

Менеджер по холодным продажам

Торговый представитель

Руководитель отдела продаж

Мерчендайзер

Sales-аналитик

Менеджер по клиентской базе

Акаунт-менеджер

Оператор call-центра

Бизнес-девелопер

Бухгалтер

Главный бухгалтер

Бухгалтер по заработной плате

Бухгалтер по учету ТМЦ

Налоговый бухгалтер

Внутренний аудитор

Финансовый аналитик

Экономист

Финансовый контролер

Планово-экономист

Казначей

Финансовый менеджер

Аналитик по бюджетированию

Руководитель финансового отдела

Аудитор

Специалист по управленческому учету

Финансовый директор

Инвестиционный аналитик

Бюджетный аналитик

Бухгалтер по первичной документации

Часто задаваемые вопросы

Наш процесс подбора включает несколько ключевых этапов:

1) Встреча с руководителем отдела подбора персонала, где составляется продающая презентация компании и вакансии, заполняется бриф и составляется комплексный профиль искомого кандидата (Hard skills, Soft skills, мотивация).

2) Формирование команды подбора индивидуально под потребности клиента. Аттестация команды подбора на предмет понимания требований Клиента для допуска к работе.

3) Поиск и привлечение кандидатов;

4) Оценка ключевых навыков и компетенций кандидата, заполнение профиля соискателя с баллами и подробной обратной связью от рекрутера;

5) Верификация профилей руководителем группы подбора;

6) Предоставление только лучших кандидатов на рассмотрение клиенту;

7) Собеседование с клиентом по видео-связи, на котором присутствует руководитель группы подбора;

8) Корректировка процесса после каждого собеседования.

В Среднем срок закрытия вакансия 21 рабочий день. Есть кейсы, когда сложные вакансии закрываются за 3-5 рабочих дней. Это зависит от сложности вакансии и требований к кандидату. Первые резюме вы получаете в день заключения договора.

1) OnlyWork использует современные технологии, включая искусственный интеллект, для эффективного поиска и подбора кандидатов.

2) Аттестация команды рекрутеров перед началом работы над новой вакансией;

3) Профиль кандидата с комплексной оценкой;

4) Корректировки процесса подбора после каждого собеседования;

5) Возвратная предоплата и фиксированная стоимость услуги;

6) 78,2% наших клиентов доверяют нам повторно;

7) Конфиденциальность и гарантии - мы не переманиваем трудоустроенных нами сотрудников;

8) Гарантийное сопровождение до 3х месяцев.

Возвратная предоплата (Если клиент закрыл вакансию самрстоятельно или не удовлетворен качеством оказанной услуги, мы вернем предоплату в полном объеме) и гарантийное сопровождение до 3х месяцев (Если найденный нами кандидат покинул компанию клиента в период до 3х месяцев, мы найдем замену бесплатно).

В отличие от большинства кадровых агентств, которые берут в качестве гонорара процент от годового дохода сотрудника, стоимость на наши услуги фиксированная: Менеджер по продажам - от 50000 р. Маркетолог - от 60000 р. IT-специалисты - от 60000 р. Точная сумма зависит от должности и выбранного Клиентом тарифа.

Мы проводим комплексную оценку кандидатов, которая включает анализ резюме, проведение собеседований (где оцениваются Хард-скиллы, софт-скиллы и мотивация) и, при необходимости, профессиональные тесты. По запросу клиента мы также проверяем рекомендации от предыдущих работодателей.

Мы оцениваем менеджеров по продажам на основе их прошлого опыта, навыков общения, умения работать с возражениями и достигнутых результатов. Также мы проводим кейсовые задания для оценки их навыков продаж.

Мы используем различные каналы, включая профессиональные социальные сети, чтобы связаться с пассивными кандидатами. Используем продающую презентацию компании и вакансии, опираясь на мотивацию и психотип кандидата. Также мы стремимся предложить им интересные возможности и поддержку на всех этапах процесса подбора.

Мы используем широкий спектр каналов, включая профессиональные социальные сети, работу с базами резюме, собственную базу кандидатов, активное привлечение пассивных кандидатов, а также используем современные технологии, включая искусственный интеллект, для эффективного поиска и подбора кандидатов.

Да, мы предоставляем консультации по работе над брендом работодателя и помогаем привлекать топовых кандидатов, подчеркивая преимущества работы в вашей компании.Также мы предлагаем корректировки уловий найма для того, чтобы вакансия была более привлекательной для кандидатов, а также самостоятельно формируем продающее описание вакансии для привлечения кандидатов с помощью искусственного интеллекта.

Да, мы активно используем современные технологии, включая автоматизацию и искусственный интеллект, чтобы увеличить эффективность и скорость нашего процесса подбора.

Оценка маркетологов включает анализ их опыта работы, творческого подхода, навыков в области digital-маркетинга, а также проведение тестовых заданий и кейс-интервью для оценки их способности создавать эффективные маркетинговые стратегии, оцениваем портфолио кандидата.

У нас есть специализированная команда IT-рекрутеров, которая проводит оценку технических навыков IT-специалистов, опыта работы с конкретными технологиями, на усмотрение клиента кандидату предлагается выполнить тестовое задание. А также мы привлекаем для оценки IT-специалистов внешних экспертов.

Мы можем отказать в подборе персонала, если у нас не получается согласовать условия сотрудничества, в том числе в случае несоответствия условий вакансии рыночным или нереалистичных ожиданий клиента.

Мы предлагаем кандидатам возможность бесплатного консультирования по вопросам карьеры, а также выбор потенциального работодателя из нескольких вакансий в топовых компаниях.На усмотрение соискателя даем ему рекомендации для дальнейшего развития.

Да, в процессе оценки кандидатов мы проверяем рекомендации от предыдущих работодателей и, при необходимости, можем провести дополнительную проверку.

Всего 4 часа вашего времени на найм — остальное берём на себя