Расчёт окупаемости подбора персонала
на 23%
Как рассчитать окупаемость подбора персонала: методология OnlyWork
Почему важно считать ROI рекрутмента
Найм — это инвестиция: компания тратит время, деньги и ресурсы, ожидая вернуть их через рост выручки и эффективности. Чтобы понять, окупается ли подбор персонала, нужен калькулятор ROI найма. OnlyWork использует прозрачную формулу, где учитываются все прямые и скрытые затраты: риск ошибочного найма, простой вакансии, зарплата рекрутеров и гонорар агентства.
Шаг 1. Оценка риска ошибочного найма
Ошибочный сотрудник стоит компании не только оклад, но и потерянную прибыль, затраты на онбординг и повторный поиск. Мы берём коэффициент риска сотрудника (данные Global Research 2025):
Специалист — 6 месячных окладов Линейный руководитель — 12 окладов Топ-менеджер — 15 окладов
Формула риска
Стоимость ошибки = оклад × коэффициент риска × вероятность замены
OnlyWork снижает вероятность ошибки в среднем на 30% благодаря точности 84,7% и двухуровневому контролю качества.
Шаг 2. Расчёт потерь от простоя вакансии
Пока позиция открыта, компания теряет деньги: продажи останавливаются, проекты задерживаются. Для оценки используется коэффициент пользы сотрудника — во сколько раз специалист приносит дохода больше, чем получает зарплату.
Формула простоя
Потери простоя = оклад × коэффициент пользы × дни простоя ÷ 30
OnlyWork закрывает вакансию в среднем за 10 дней вместо рыночных 40–60, сокращая убытки на 46 дней.
Шаг 3. Учёт стоимости услуги
Гонорар OnlyWork — фиксированный процент (например, 11% годового оклада) и вводится в калькулятор как отдельная строка расходов.
Шаг 4. Финальная формула ROI
Экономический эффект = (снижение риска ошибки + сокращение простоя) – гонорар OnlyWork
ROI = (Экономический эффект ÷ гонорар OnlyWork) × 100%
Срок окупаемости = гонорар OnlyWork ÷ (ежемесячный дополнительный доход)
Калькулятор на странице автоматически подставит ваши цифры и покажет чистый эффект в рублях, процент ROI и время, через которое найм окупится.
Какие данные вводит пользователь:
- Ежемесячный доход сотрудника
- Категория вакансии (специалист / руководитель / топ)
- Вероятность замены при самостоятельном подборе
- Срок закрытия вакансии без OnlyWork
- Коэффициент пользы сотрудника (доход ÷ зарплата)
- Гонорар OnlyWork
Что получает компания:
- Понятную цифру потерь при традиционном найме
- Прогнозируемый доп-доход после подключения OnlyWork
- Отчёт об экономии для руководства и финансового департамента
Используйте калькулятор, чтобы увидеть, как OnlyWork превращает подбор персонала в инвестицию с отдачей 500%+ и сроком окупаемости менее трёх месяцев.