1Сегодня
Оплата0%
Подписываете договор
Подписание — 7 минут, затем час на вводную встречу с экспертом по вашей отрасли. Дальше работаем мы — вы пока не платите.
Кадровое агентство с гарантией 180 дней
За 30 дней закроем вашу вакансию. Договор без предоплаты. Через 24 часа в вашем личном кабинете — 5 финалистов первичного отбора
«За 30 дней закроем вашу вакансию или я лично доплачу 50 000 ₽ из собственных средств».
основатель OnlyWork
427 компаний доверили нам найм критичных позиций. 78,2% возвращаются за следующей
Сколько вы теряете, пока вакансия открыта
Передвиньте ползунки. Вы увидите, что цена 3-х вакансий с OnlyWork окупится раньше, чем мы их закроем.
Уже потеряно1 125 000 ₽
Потери в неделю75 000 ₽
Пока вакансия открыта — это −225 000 ₽ каждую неделю.
Без предоплаты. Подписание — 7 минут. Эксперт перезвонит в течение часа.
Как мы работаем
От подписи до 5 финалистов — 24 часа.
От подписи до выхода сотрудника — 30 дней.
Три шага видны вам. Четыре уровня проверки кандидата работают внутри — поэтому мы даём гарантию 180 дней с заменой до результата.
2Через 24 часа
Оплата50%
Одобряете финалистов
5 финалистов первичного отбора в личном кабинете, каждый под ваш запрос. Принимаете их — вносите 50%. Платите за работу, которую уже видите.
3Когда сотрудник вышел
Оплата50%
Остаток — за результат
Оставшиеся 50% — когда нужный человек вышел на работу. Уйдёт раньше гарантии (30 / 90 / 180 дней) — заменим за свой счёт до результата.
Что мы делаем внутри за эти 24 часа
1
Платформа за час отбирает кандидатов из 65 источников (1 500 000 в базе) и сортирует по соответствию вакансии.
2
Эксперт по вашей нише обзванивает отобранных, проверяет опыт и зарплатные ожидания.
3
Оцениваем каждого финалиста первичного отбора и фиксируем в досье.
4
Вторая команда перепроверяет каждое досье на полноту и соответствие перед отправкой вам.
До вас доходит только то, за что мы готовы поручиться на 180 дней.
Ваше время
За вас всё делаем мы
Ваше время — это вводная встреча на час и финальное собеседование с двумя-тремя кандидатами. Всё остальное — наша работа.
- ×Вы не пишете описание вакансии✓Собираем продающее описание в нашем формате — чтобы откликались сильные кандидаты.
- ×Вы не ищете кандидатов сами✓Наша IT-платформа находит их из 65 источников и сортирует по соответствию вакансии.
- ×Вы не считаете рыночные зарплаты✓Даём зарплатный анализ по вашей отрасли — вы знаете, сколько платит рынок.
- ×Вы не обзваниваете кандидатов и не оцениваете их✓Эксперт по нише обзванивает каждого, проверяет опыт и оценивает — фиксирует в досье.
- ×Вы не дёргаете рекрутеров «как там дела?»✓Видите всю воронку в личном кабинете — доступ 24/7, обновление в реальном времени.
- ✓Итого: над вашей вакансией работает команда — эксперт по нише, клиентский менеджер, контроль качества и руководитель отдела подбора. Во флагманском тарифе (Тройная Защита-180) экспертов трое, всего 6 человек.
4 часас намиvs40+ часовсвоими силами
Сравнение
6 параметров, по которым OnlyWork категориально отличается
от 50 крупнейших кадровых агентств. Имитация невозможна — нужна полная перестройка операционной модели.
Параметр
Обычные агентства
OnlyWork
1.Предоплата
30–50% при подписании
0% предоплаты. Первый платёж 50% — после того, как одобрите 5 финалистов первичного отбора
2.Срок до первых кандидатов
5–10 рабочих дней
24 часа. 5 финалистов, проверенных контролем качества
3.Замена по гарантии
через 10–20 дней, низкий приоритет
Мгновенно, до результата. Ищем за свой счёт, пока не выйдет нужный сотрудник
4.Если провалили срок
извинения
Компенсация активами. Зарплатный анализ + продающее описание вакансии бесплатно — уходите с ними к любому агентству
5.Уровней проверки кандидата
1–2
4 уровня. IT-платформа → эксперт по нише → контроль качества → руководитель отдела подбора
6.Защита от переманивания
6–12 мес. на словах
24 месяца отдельным пунктом договора с прописанными последствиями
Сравнение — по аудиту публичных оферт и открытых условий 50 крупнейших кадровых агентств, 2025.
Тарифы
3 стартовых тарифа, которые снимают риски подбора
Базовый уровень
Защита-30
Один эксперт ищет одного сотрудника. Гарантия замены 30 дней.
от70 000 ₽
за вакансию
% от годового оклада кандидата
Когда подходит
- Стандартные роли: менеджер по продажам, администратор офиса, специалист поддержки
- Когда срыв сроков не стоит миллионов
Расширенная гарантия
Защита-90
Один эксперт ищет одного сотрудника. Гарантия замены 90 дней.
от115 000 ₽
за вакансию
% от годового оклада кандидата
Когда подходит
- Специалисты с длинным введением в должность
- Когда нужна расширенная гарантия
- Всё из Защиты-30, плюс гарантия в 3 раза дольше
Флагман
Тройная Защита-180
Три эксперта параллельно ищут одного сотрудника. Гарантия замены 180 дней.
от130 000 ₽
за вакансию
% от годового оклада кандидата
Когда подходит
- Критичные позиции: ключевые руководители, важные специалисты
- Дефицитные отрасли
- Когда срыв сроков = миллионы потерь
Тройная Защита-180
Что входит — и сколько это стоит у других
Пример: менеджер по продажам, оклад 130 000 ₽/мес. Каждая цифра в таблице проверяется за минуту.
#
Что входит
Сколько стоит у других
Какую боль закрывает
1
Подбор и закрытие вакансии (12% годового оклада — рыночная ставка)
187 200 ₽
Нужный продажник за 30 дней, без месяцев недозакрытого плана.
2
Зарплатный анализ по вашей отрасли
15 000 ₽
Не переплачиваете и не теряете сильных из-за низкой ставки.
3
Полное досье на каждого финалиста
10 000 ₽
Решение о найме — на данных, не на резюме.
4
Двойная проверка финалистов второй командой
20 000 ₽
Второе мнение до того, как сделаете оффер.
Итого проверяемо по рынку
232 200 ₽
Один только поиск у других — 187 200 ₽. Наш пакет — 130 000 ₽ за всё: подбор, зарплатный анализ, двойная проверка, досье и гарантия 180 дней.
Первый рубль вы вносите, только когда сами одобрите кандидатов.
В пакете без доплат:
- Личный кабинет с воронкой 24/7
Видите процесс в любой момент.
- Гарантия 180 дней
Уйдёт — меняем за 7 дней из резерва, бесплатно.
- Этическая защита 24 месяца
Не переманиваем ваших сотрудников — пункт договора с последствиями.
- Адаптационное сопровождение
Ведём сотрудника первые недели, ловим риск ухода заранее.
- Выделенный куратор + кодовое название + расширенное NDA
Конфиденциальная замена: никто в команде не узнаёт, что вы ищете.
Гарантии
Три уровня защиты от риска. На разных этапах сделки.
Один тип гарантии на весь рынок не работает. У нас три. Каждая закреплена в договоре отдельным разделом — без мелкого шрифта.
🛡️ Слой 1 — На входе
Компенсация активами при провале первого шага
Если за 24 часа после утверждения вводных мы не доставим 5 финалистов с подтверждённым качеством — получаете три вещи бесплатно:
- Ещё одну выборку из 5 финалистов с расширенными критериями в течение 48 часов
- Зарплатный анализ по вашей отрасли (50 000 ₽)
- Полное описание вакансии в нашем формате — используйте с любым другим агентством
После этого — закрываем сделку без претензий с обеих сторон.
Кто берёт риск: OnlyWork полностью.
🛡️ Слой 2 — В работе
Замена до выхода нужного сотрудника
Если сотрудник уходит в гарантийный период (30 / 90 / 180 дней по выбранному тарифу) — повторно ищем за свой счёт до тех пор, пока на позицию не выйдет нужный сотрудник.
Не возврат денег. Не частичная замена. До результата.
Кто берёт риск: совместно.
🛡️ Слой 3 — На годы вперёд
Двухлетний запрет на переманивание
Агентство видит вашу команду изнутри — и многие потом перепродают ваших же людей другим. Мы берём обязательство не переманивать сотрудника, которого вам закрыли, в течение 24 месяцев — отдельным пунктом договора, с прописанными последствиями.
Не на словах. Ваш бизнес защищён от того, кто знает его насквозь.
Кто берёт риск: OnlyWork — юридическое обязательство.
Чем страшнее формулировать гарантию — тем мощнее она работает. Если читая нашу первую гарантию вы думаете «как они вообще это написали» — это норма. Мы платим клиенту за свой провал. Единственные на рынке.
Что говорят клиенты
Истории клиентов. Без выкрашенных формулировок.
Мы попросили клиентов не «дать отзыв», а рассказать, что они помнят. Здесь — три истории с конкретными цифрами и именами компаний.
Коммерческий директор ушёл в разгар сезона — каждая неделя без него била по плану продаж. Два месяца искали сами и через знакомых: либо слабые, либо не идут. С OnlyWork подписали без предоплаты, и я, честно, ждал подвоха — так не бывает. Через сутки в кабинете пять кандидатов, трое реально по делу. Первый платёж внёс, только когда их увидел, — не за обещание. Взяли одного, вышел через три недели, к концу квартала вытащил два крупных контракта. Это кратно больше, чем мы заплатили.
Михаил Захаров, собственник «ОптТрейд»
Оптовая торговля, ~60 чел.
Первого кандидата мы взяли — на бумаге идеальный, но через полтора месяца стало ясно, что не сработался с командой. Я уже готовился к новому кругу поисков и потерянным деньгам. Написал в OnlyWork — и без споров, без «вы же сами выбирали», они снова сели за поиск за свой счёт. Через девять дней дали замену, человек работает у нас второй год. Вот после этого я их и рекомендую: гарантия «до результата» у них реально работает, а не висит в договоре.
Сергей Волков, операционный директор «ПромТех»
Производство, ~80 чел.
Искали ведущего инженера-разработчика под SCADA-проект — узкая ниша, своими силами полгода не закрывали. HR давала по 1–2 кандидатам в месяц, я сама обзванивала знакомых — без результата. В OnlyWork пришла по рекомендации, без больших ожиданий. Подкупило то, что эксперт со стороны агентства реально разбирается в нашем стеке, а не задаёт вопросы из чек-листа. Из подборки взяли одного, вышел через три недели, сейчас самостоятельно ведёт модуль.
Елена Белова, технический директор «ОК»
IT-компания, промышленная автоматизация, ~45 чел.
Подберём в вашу команду
Кого мы закрываем чаще всего
IT‑Специалисты
Эффективные кадры обеспечат рост вашего бизнеса в эпоху цифровых технологий
Инженерно-технические работники
Находим сотрудников, которые умеют не только проектировать, но и воплощать задумки в жизнь
Менеджеры по продажам
Подберём специалистов, которые умеют находить новых покупателей в B2B и B2C-сегментах, удерживать текущих клиентов и повышать средний чек
Маркетологи
Опытные специалисты в сфере маркетинга превратят идеи и данные в узнаваемый бренд, а также растущие продажи товаров и услуг
Финансовые специалисты
Надёжные профессионалы для точных расчётов, своевременной отчётности и финансовой устойчивости бизнеса
Топ-менеджмент
Персонал с сильной экспертизой и фокусом на результат поможет наладить процессы и выстроить чёткую структуру работы
Дальше
Понедельник вы начинаете не с «опять никого не нашли»,
а с двух финалистов на финальное собеседование.
За 30 дней у вас в команде уже работает нужный человек. Платите первый платёж 50% — когда одобрите 5 финалистов первичного отбора, остаток — когда сотрудник вышел на работу.
Подписание — 7 минут через интернет. Эксперт по вашей отрасли позвонит в течение 60 минут в рабочее время и проведёт вводную встречу.
Наш опыт в подборе
Закрываем 130+ узких ролей
Генеральный директор
Исполнительный директор
Операционный директор
Коммерческий директор
Финансовый директор
Директор по маркетингу
Директор по продажам
ИТ-директор
HR-директор
Директор по развитию
Директор по производству
Директор по логистике
Директор по качеству
Креативный директор
Директор по безопасности
Руководитель отдела закупок
Backend - разработчик
Frontend - разработчик
Fullstack - разработчик
iOS - разработчик
Android - разработчик
DevOps - инженер
QA - инженер
Тестировщик
Системный аналитик
Бизнес - аналитик
Архитектор ПО
Scrum - мастер
Продакт - менеджер
Project - менеджер
Data Scientist
Data Analyst
ML - инженер
UI / UX - дизайнер
Game Developer
Сетевой инженер
Производственный инженер
Инженер-строитель
Инженер-проектировщик
Архитектор
Главный инженер проекта
Инженер ПТО
Инженер ОТ и ТБ
Сметчик
Инженер по качеству
Инженер-электрик
Инженер по КИПиА
Инженер по вентиляции
Инженер-механик
Технолог
Инженер по автоматизации
Инженер-гидравлик
Прораб
Мастер участка
Главный конструктор
Инженер-эколог
Интернет-маркетолог
Бренд-менеджер
PR-менеджер
SMM-специалист
Контент-менеджер
Копирайтер
SEO-оптимизатор
Директолог
Контекстолог
Таргетолог
Email-маркетолог
Аналитик маркетинга
Event-менеджер
Digital-маркетолог
Media-байер
Trade-маркетолог
Креативный директор
Маркетолог-аналитик
Affiliate-менеджер
Продакт-маркетолог
Менеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2C
Менеджер по продажам B2G
Специалист по тендерам
Супервайзер
Key account manager
Менеджер по сопровождению
Региональный менеджер
Телемаркетолог
Менеджер по работе с маркетплейсами
Sales development representative
Менеджер по холодным продажам
Торговый представитель
Руководитель отдела продаж
Мерчендайзер
Sales-аналитик
Менеджер по клиентской базе
Акаунт-менеджер
Оператор call-центра
Бизнес-девелопер
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Бухгалтер по заработной плате
Бухгалтер по учету ТМЦ
Налоговый бухгалтер
Внутренний аудитор
Финансовый аналитик
Экономист
Финансовый контролер
Планово-экономист
Казначей
Финансовый менеджер
Аналитик по бюджетированию
Руководитель финансового отдела
Аудитор
Специалист по управленческому учету
Финансовый директор
Инвестиционный аналитик
Бюджетный аналитик
Бухгалтер по первичной документации
FAQ
Частые вопросы перед первой подписью
Нет. Подписываете договор без предоплаты — на старте 0%. Через 24 часа в кабинете 5 финалистов. Принимаете их — вносите первую часть, 50%: это плата за работу, которую вы уже видите, а не за обещание. Остаток 50% — когда нужный сотрудник вышел на работу.
Внутри это работает за счёт нашей операционной модели: мы умеем закрывать вакансию настолько эффективно, что можем позволить себе риск ноль до момента, когда у вас на столе уже лежат пятеро подходящих кандидатов.
Внутри это работает за счёт нашей операционной модели: мы умеем закрывать вакансию настолько эффективно, что можем позволить себе риск ноль до момента, когда у вас на столе уже лежат пятеро подходящих кандидатов.
Цена зависит от уровня позиции и считается как процент от годового оклада — нелогично закрывать менеджера с окладом 100 000 ₽ и руководителя с окладом 500 000 ₽ по одной цене. Базовый порог — от 70 000 ₽ за вакансию; зависит от позиции и срока гарантии (30 / 90 / 180 дней). Точную сумму под вашу вакансию называет эксперт на вводной встрече. Мы берём свой процент этапами (0 → 50% → 50%) и без предоплаты.
Нет, это не выгрузка из базы. Сначала IT-платформа отбирает кандидатов из 65 источников и сортирует по соответствию. Затем эксперт по вашей нише обзванивает каждого, проверяет опыт и зарплатные ожидания, оценивает — с фиксацией в досье. Перед отправкой каждое досье перепроверяет контроль качества. До кабинета доходят только те 5, за кого мы готовы поручиться на гарантию.
Получаете три вещи бесплатно:
1. Ещё одну выборку из 5 финалистов с расширенными критериями в течение следующих 48 часов.
2. Зарплатный анализ по вашей отрасли — рыночная ценность 50 000 ₽.
3. Полное описание вакансии в нашем формате, которое используете с любым другим агентством.
После этого закрываем сделку без претензий с обеих сторон. Мы единственные на рынке, кто платит клиенту за свой провал.
1. Ещё одну выборку из 5 финалистов с расширенными критериями в течение следующих 48 часов.
2. Зарплатный анализ по вашей отрасли — рыночная ценность 50 000 ₽.
3. Полное описание вакансии в нашем формате, которое используете с любым другим агентством.
После этого закрываем сделку без претензий с обеих сторон. Мы единственные на рынке, кто платит клиенту за свой провал.
Замена за свой счёт до выхода нужного сотрудника, мгновенно. Срабатывает редко (менее 12%) из-за 4 уровней проверки. Условия — отдельным разделом договора.
Да, около 30% входящих заявок мы отклоняем на этапе аналитики — берём в работу только те вакансии, которые точно можем закрыть в срок. Это часть нашей политики снятия рисков клиента: лучше отказать на входе, чем подвести в процессе.
Не берём:
— Вакансии с нерыночными зарплатами (ниже среднерыночной без компенсации).
— Вакансии с дефицитом кандидатов на рынке (менее 30 в активном поиске).
— Вакансии, которые клиент уже разместил в 3+ агентствах без эксклюзива.
Именно благодаря этой фильтрации мы держим соблюдение сроков на уровне 95% и выше.
Не берём:
— Вакансии с нерыночными зарплатами (ниже среднерыночной без компенсации).
— Вакансии с дефицитом кандидатов на рынке (менее 30 в активном поиске).
— Вакансии, которые клиент уже разместил в 3+ агентствах без эксклюзива.
Именно благодаря этой фильтрации мы держим соблюдение сроков на уровне 95% и выше.
Да. Пакет из 3 вакансий — скидка 15%, пакет из 5 — скидка 23%. Все позиции запускаются параллельно с первого дня — не последовательно. Средний срок закрытия всех 5 позиций — 30–45 дней против 5–6 месяцев при работе с отдельными агентствами.
Условия пакета (полная предоплата, срок жизни 12 мес., замена позиции в первые 30 дней без штрафа) — фиксируются в договоре однозначно.
Условия пакета (полная предоплата, срок жизни 12 мес., замена позиции в первые 30 дней без штрафа) — фиксируются в договоре однозначно.
Над вашей вакансией работает команда. В стандартном тарифе — четыре человека: эксперт по вашей нише ведёт подбор (узкий специалист со своей базой, не универсал), клиентский менеджер держит связь, специалист контроля качества перепроверяет каждое досье, руководитель отдела подбора отвечает за результат. Во флагманском тарифе (Тройная Защита-180) экспертов трое — ведут вашу вакансию параллельно, — и всего над ней работают шесть человек.
В личном кабинете в реальном времени. Воронка кандидатов, оценки, статусы. Каждое действие нашей команды отражается в кабинете мгновенно. Это убирает «чёрный ящик», который остаётся главной болью клиентов агентств высокого уровня.
Ваш штатный специалист — универсал. Наши эксперты — специалисты по узкой нише. Ваш специалист по подбору закроет позицию администратора офиса за неделю. Но позицию ведущего инженера инфраструктуры в финансовой сфере — не закроет, потому что не знает рынок, рабочую среду, болевые точки, не имеет своей наработанной базы.
Мы работаем как усиление вашего отдела персонала в дефицитных нишах. В наш стандарт работы заложено: все стратегические решения по вакансии — через директора по персоналу, мы не обходим его к собственнику. Не разрушаем позицию специалиста по подбору в компании — укрепляем.
Мы работаем как усиление вашего отдела персонала в дефицитных нишах. В наш стандарт работы заложено: все стратегические решения по вакансии — через директора по персоналу, мы не обходим его к собственнику. Не разрушаем позицию специалиста по подбору в компании — укрепляем.
Обязательное соглашение о неразглашении по каждому проекту. Для замены ключевых руководителей — возможность работы под кодовым названием вакансии (никто из кандидатов не знает, в какую именно компанию идёт собеседование, пока вы не подтвердите финалиста). Этическая защита: мы не переманиваем сотрудников у вас и других наших клиентов в течение 24 месяцев — отдельным пунктом основного договора с прописанными последствиями.
Мы предлагаем кандидатам возможность бесплатного консультирования по вопросам карьеры, а также выбор потенциального работодателя из нескольких вакансий в топовых компаниях. На усмотрение соискателя даем ему рекомендации для дальнейшего развития.
Да, в процессе оценки кандидатов мы проверяем рекомендации от предыдущих работодателей и, при необходимости, можем провести дополнительную проверку.
Доверьте поиск сотрудников профессионалам
Современный рынок труда очень требователен и к работодателям, и к соискателям. Сам поиск сотрудников на работу стал более сложным и многоэтапным, особенно в случаях, когда дело касается высококвалифицированных специалистов.
Показать всё