1Сегодня
Оплата0%
Подписываете договор
Подписание — 7 минут, затем час на вводную встречу с экспертом по вашей отрасли. Дальше работаем мы — вы пока не платите.
Кадровое агентство с гарантией 180 дней
За 30 дней закроем вашу вакансию. Договор без предоплаты. Через 24 часа в вашем личном кабинете — 5 финалистов первичного отбора
«За 30 дней закроем вашу вакансию или я лично доплачу 50 000 ₽ из собственных средств».
основатель OnlyWork
427 компаний доверили нам найм критичных позиций. 78,2% возвращаются за следующей
Сколько вы теряете, пока вакансия открыта
Передвиньте ползунки. Вы увидите, что цена 3-х вакансий с OnlyWork окупится раньше, чем мы их закроем.
Уже потеряно1 125 000 ₽
Потери в неделю75 000 ₽
Пока вакансия открыта — это −225 000 ₽ каждую неделю.
Без предоплаты. Подписание — 7 минут. Эксперт перезвонит в течение часа.
Как мы работаем
От подписи до 5 финалистов — 24 часа.
От подписи до выхода сотрудника — 30 дней.
Три шага видны вам. Четыре уровня проверки кандидата работают внутри — поэтому мы даём гарантию 180 дней с заменой до результата.
2Через 24 часа
Оплата50%
5 финалистов — вы принимаете
5 кандидатов в кабинете, каждый под ваш запрос. Принимаете их — вносите 50%. Платите за работу, которую уже видите.
3Когда сотрудник вышел
Оплата50%
Остаток — за результат
Оставшиеся 50% — когда нужный человек вышел на работу. Уйдёт раньше гарантии (30 / 90 / 180 дней) — заменим за свой счёт до результата.
Что мы делаем внутри за эти 24 часа
1
Платформа за час отбирает кандидатов из 65 источников (1 500 000 в базе) и сортирует по соответствию вакансии.
2
Эксперт по вашей нише обзванивает отобранных, проверяет опыт и зарплатные ожидания.
3
Оцениваем каждого финалиста и фиксируем в досье.
4
Вторая команда перепроверяет каждое досье на полноту и соответствие перед отправкой вам.
До вас доходит только то, за что мы готовы поручиться на 180 дней.
Ваше время
За вас всё делаем мы
Ваше время — это вводная встреча на час и финальное собеседование с двумя-тремя кандидатами. Всё остальное — наша работа.
- ×Вы не пишете описание вакансии✓Собираем продающее описание в нашем формате — чтобы откликались сильные кандидаты.
- ×Вы не ищете кандидатов сами✓Наша IT-платформа находит их из 65 источников и сортирует по соответствию вакансии.
- ×Вы не считаете рыночные зарплаты✓Даём зарплатный анализ по вашей отрасли — вы знаете, сколько платит рынок.
- ×Вы не обзваниваете кандидатов и не оцениваете их✓Эксперт по нише обзванивает каждого, проверяет опыт и оценивает — фиксирует в досье.
- ×Вы не дёргаете рекрутеров «как там дела?»✓Видите всю воронку в личном кабинете — доступ 24/7, обновление в реальном времени.
- ✓Итого: над вашей вакансией работает команда — эксперт по нише, клиентский менеджер, контроль качества и руководитель отдела подбора. Во флагманском тарифе (Тройная Защита-180) экспертов трое, всего 6 человек.
4 часас намиvs40+ часовсвоими силами
Сравнение
6 параметров, по которым OnlyWork категориально отличается
от 50 крупнейших кадровых агентств. Имитация невозможна — нужна полная перестройка операционной модели.
Параметр
Обычные агентства
OnlyWork
1.Предоплата
30–50% при подписании
0% предоплаты. Первый платёж 50% — после того, как примете 5 финалистов
2.Срок до первых кандидатов
5–10 рабочих дней
24 часа. 5 финалистов, проверенных контролем качества
3.Замена по гарантии
через 10–20 дней, низкий приоритет
Мгновенно, до результата. Ищем за свой счёт, пока не выйдет нужный сотрудник
4.Если провалили срок
извинения
Компенсация активами. Зарплатный анализ + продающее описание вакансии бесплатно — уходите с ними к любому агентству
5.Уровней проверки кандидата
1–2
4 уровня. IT-платформа → эксперт по нише → контроль качества → руководитель отдела подбора
6.Защита от переманивания
6–12 мес. на словах
24 месяца отдельным пунктом договора с прописанными последствиями
Сравнение — по аудиту публичных оферт и открытых условий 50 крупнейших кадровых агентств, 2025.
Тарифы
3 стартовых тарифа, которые снимают риски подбора
Базовый уровень
Защита-30
Один эксперт ищет одного сотрудника. Гарантия замены 30 дней.
от70 000 ₽
за вакансию
% от годового оклада кандидата
Когда подходит
- Стандартные роли: менеджер по продажам, администратор офиса, специалист поддержки
- Когда срыв сроков не стоит миллионов
Расширенная гарантия
Защита-90
Один эксперт ищет одного сотрудника. Гарантия замены 90 дней.
от115 000 ₽
за вакансию
% от годового оклада кандидата
Когда подходит
- Специалисты с длинным введением в должность
- Когда нужна расширенная гарантия
- Всё из Защиты-30, плюс гарантия в 3 раза дольше
Флагман
Тройная Защита-180
Три эксперта параллельно ищут одного сотрудника. Гарантия замены 180 дней.
от130 000 ₽
за вакансию
% от годового оклада кандидата
Когда подходит
- Критичные позиции: ключевые руководители, важные специалисты
- Дефицитные отрасли
- Когда срыв сроков = миллионы потерь
Состав Тройной Защиты-180
Что вы получаете за 130 000 ₽
Общая рыночная ценность пакета — 625 000 ₽. Соотношение ценности к цене — ×4,8. Каждый элемент имеет рыночную цену у консультантов и кадровых агентств. Считайте сами.
#
Что
Рыночная цена
Какую боль закрывает
1
Зарплатный анализ по вашей отрасли
50 000 ₽
Не переплачиваете и не теряете финалистов из-за низкой ставки. Аргумент перед партнёром или финансовым директором.
2
Полное досье на каждого финалиста
75 000 ₽
Решение о найме принимаете на основании достоверных данных.
3
Личный кабинет с воронкой в реальном времени
50 000 ₽
Не пишете нам в три ночи «ну где же?». Видите воронку в любой момент.
4
Этическая защита 24 месяца (юридическое обязательство)
100 000 ₽
Мы не переманиваем у вас сотрудников 24 месяца. Не «обещание», а пункт договора с последствиями.
5
Проверка финалистов второй экспертной командой
100 000 ₽
Второе мнение до того, как вы сделаете предложение о работе на 300 000 ₽/мес. Дороже только консультанты.
6
Выделенный куратор + кодовое название вакансии + расширенное NDA
150 000 ₽
Замена ключевого руководителя без паники в команде. Никто не узнает, что вы ищете замену.
7
Резервный список кандидатов под гарантию
100 000 ₽
При срыве не начинаем поиск с нуля — выходит следующий из резерва за 7 дней.
Общая рыночная ценность пакета625 000 ₽
Ваша цена130 000 ₽
Соотношение ценности к цене×4,8
Это не «акция» и не «скидка месяца». Это структура продукта: мы сделали себестоимость закрытия вакансии в 2–3 раза ниже, чем у штатной модели крупнейших агентств. Часть этого преимущества возвращается вам в виде содержимого тарифа.
Гарантии
Три уровня защиты от риска. На разных этапах сделки.
Один тип гарантии на весь рынок не работает. У нас три. Каждая закреплена в договоре отдельным разделом — без мелкого шрифта.
🛡️ Слой 1 — На входе
Компенсация активами при провале первого шага
Если за 24 часа после утверждения вводных мы не доставим 5 финалистов с подтверждённым качеством — получаете три вещи бесплатно:
- Ещё одну выборку из 5 финалистов с расширенными критериями в течение 48 часов
- Зарплатный анализ по вашей отрасли (50 000 ₽)
- Полное описание вакансии в нашем формате — используйте с любым другим агентством
После этого — закрываем сделку без претензий с обеих сторон.
Кто берёт риск: OnlyWork полностью.
🛡️ Слой 2 — В работе
Замена до выхода нужного сотрудника
Если сотрудник уходит в гарантийный период (30 / 90 / 180 дней по выбранному тарифу) — повторно ищем за свой счёт до тех пор, пока на позицию не выйдет нужный сотрудник.
Не возврат денег. Не частичная замена. До результата.
Кто берёт риск: совместно.
🛡️ Слой 3 — На пакете из 5
Принципиальный отказ от возвратов
На пакет из 5 вакансий не предусмотрено пробных периодов, частичных возвратов, индивидуальных скидок. Скидка 23% — не возвращается ни в каком случае. Это политика.
Почему она в вашу пользу: пакет из 5 — для зрелого собственника, который знает, что у него в горизонте 12 месяцев есть пять позиций. Мы отсекаем сомневающихся, чтобы выделить под ваш пакет приоритетную команду.
Кто берёт риск: клиент тоже берёт обязательства.
Чем страшнее формулировать гарантию — тем мощнее она работает. Если читая нашу первую гарантию вы думаете «как они вообще это написали» — это норма. Мы платим клиенту за свой провал. Единственные на рынке.
Отзывы наших клиентов
Сотрудничество с кадровым агентством стало для нас настоящим открытием. Мы искали маркетолога с опытом работы в digital-маркетинге, и агентство предложило нам несколько отличных кандидатов. Все они были хорошо подготовлены и соответствовали нашим требованиям. Благодаря их помощи мы нашли специалиста, который уже через месяц показал отличные результаты. Очень довольны работой агентства
Леонид Лисин
Руководитель отдела маркетинга (Head of Marketing)
Наша компания искала нового директора по продажам, и мы решили обратиться в кадровое агентство. Мы были приятно удивлены уровнем профессионализма и вниманием к нашим потребностям. Агентство представило нам несколько кандидатов, каждый из которых имел впечатляющий опыт и навыки. В итоге мы нашли идеального руководителя, который уже начал вносить значительные изменения в нашу стратегию продаж. Рекомендуем это агентство для поиска топ-менеджеров
Павел Куликов
Коммерческий директор (или Chief Commercial Officer / CCO)
Мы обратились в кадровое агентство для поиска разработчиков и системных администраторов. Процесс подбора сотрудников прошел быстро и профессионально. Агентство предложило нам несколько высококвалифицированных кандидатов, и мы смогли найти идеальных специалистов для нашей команды. Рекомендуем их услуги всем, кто ищет надежных сотрудников в сфере ИТ
Ксения Морозова
HR Business Partner
Подберём в вашу команду
Кого мы закрываем чаще всего
IT‑Специалисты
Эффективные кадры обеспечат рост вашего бизнеса в эпоху цифровых технологий
Инженерно-технические работники
Находим сотрудников, которые умеют не только проектировать, но и воплощать задумки в жизнь
Менеджеры по продажам
Подберём специалистов, которые умеют находить новых покупателей в B2B и B2C-сегментах, удерживать текущих клиентов и повышать средний чек
Маркетологи
Опытные специалисты в сфере маркетинга превратят идеи и данные в узнаваемый бренд, а также растущие продажи товаров и услуг
Финансовые специалисты
Надёжные профессионалы для точных расчётов, своевременной отчётности и финансовой устойчивости бизнеса
Топ-менеджмент
Персонал с сильной экспертизой и фокусом на результат поможет наладить процессы и выстроить чёткую структуру работы
Дальше
Понедельник вы начинаете не с «опять никого не нашли»,
а с двух финалистов на финальное собеседование.
За 30 дней у вас в команде уже работает нужный человек. Платите первый платёж 50% — когда примете 5 финалистов, остаток — когда сотрудник вышел на работу.
Подписание — 7 минут через интернет. Эксперт по вашей отрасли позвонит в течение 60 минут в рабочее время и проведёт вводную встречу.
Наш фокус в подборе
Генеральный директор
Исполнительный директор
Операционный директор
Коммерческий директор
Финансовый директор
Директор по маркетингу
Директор по продажам
ИТ-директор
HR-директор
Директор по развитию
Директор по производству
Директор по логистике
Директор по качеству
Креативный директор
Директор по безопасности
Руководитель отдела закупок
Backend - разработчик
Frontend - разработчик
Fullstack - разработчик
iOS - разработчик
Android - разработчик
DevOps - инженер
QA - инженер
Тестировщик
Системный аналитик
Бизнес - аналитик
Архитектор ПО
Scrum - мастер
Продакт - менеджер
Project - менеджер
Data Scientist
Data Analyst
ML - инженер
UI / UX - дизайнер
Game Developer
Сетевой инженер
Производственный инженер
Инженер-строитель
Инженер-проектировщик
Архитектор
Главный инженер проекта
Инженер ПТО
Инженер ОТ и ТБ
Сметчик
Инженер по качеству
Инженер-электрик
Инженер по КИПиА
Инженер по вентиляции
Инженер-механик
Технолог
Инженер по автоматизации
Инженер-гидравлик
Прораб
Мастер участка
Главный конструктор
Инженер-эколог
Интернет-маркетолог
Бренд-менеджер
PR-менеджер
SMM-специалист
Контент-менеджер
Копирайтер
SEO-оптимизатор
Директолог
Контекстолог
Таргетолог
Email-маркетолог
Аналитик маркетинга
Event-менеджер
Digital-маркетолог
Media-байер
Trade-маркетолог
Креативный директор
Маркетолог-аналитик
Affiliate-менеджер
Продакт-маркетолог
Менеджер по продажам B2B
Менеджер по продажам B2C
Менеджер по продажам B2G
Специалист по тендерам
Супервайзер
Key account manager
Менеджер по сопровождению
Региональный менеджер
Телемаркетолог
Менеджер по работе с маркетплейсами
Sales development representative
Менеджер по холодным продажам
Торговый представитель
Руководитель отдела продаж
Мерчендайзер
Sales-аналитик
Менеджер по клиентской базе
Акаунт-менеджер
Оператор call-центра
Бизнес-девелопер
Бухгалтер
Главный бухгалтер
Бухгалтер по заработной плате
Бухгалтер по учету ТМЦ
Налоговый бухгалтер
Внутренний аудитор
Финансовый аналитик
Экономист
Финансовый контролер
Планово-экономист
Казначей
Финансовый менеджер
Аналитик по бюджетированию
Руководитель финансового отдела
Аудитор
Специалист по управленческому учету
Финансовый директор
Инвестиционный аналитик
Бюджетный аналитик
Бухгалтер по первичной документации
Часто задаваемые вопросы
Наш процесс подбора включает несколько ключевых этапов:
1) Вы описываете вакансию — текстом, голосом, файлом или ссылкой на HeadHunter;
2) Наша платформа за 1 час подбирает подходящих кандидатов из 65 источников;
3) Вы выбираете, кого проверить — наш рекрутер за 48 часов лично звонит каждому кандидату и проверяет опыт по ключевым вопросам;
4) Вы получаете по каждому кандидату: проверенные контакты, аудиозапись разговора, расширенное резюме и оценку рекрутера с детальным комментарием;
5) Мы назначаем собеседование в удобное для вас время;
6) Вы проводите финальное собеседование и принимаете решение;
7) Корректировка поиска после каждого этапа — платформа учитывает вашу обратную связь;
Первую подборку кандидатов вы получаете в течение 1 часа после оформления вакансии.
Проверенные кандидаты с аудиозаписью, оценкой и контактами — через 2 дня. Средний срок закрытия
вакансии — 10 рабочих дней. Есть кейсы, когда сложные вакансии закрываются за 3–5 рабочих дней.
1) Подбор из 65 источников за 1 час — наша платформа на базе ИИ одновременно ищет по всем базам резюме;
2) Личная проверка каждого кандидата рекрутером за 48 часов: 6 звонков, SMS, email и мессенджеры;
3) Полное досье по каждому кандидату: аудиозапись разговора, расшифровка, расширенное резюме и детальная оценка рекрутера;
4) Не смогли связаться с кандидатом — возвращаем деньги;
5) Фиксированная стоимость — вы платите за конкретный результат, а не за обещания;
6) 78,2% наших клиентов доверяют нам повторно;
7) Корректировка поиска после каждого этапа — платформа учится на вашей обратной связи;
8) Гарантийное сопровождение до 3 месяцев.
Возвратная оплата: если мы не смогли связаться с кандидатом, мы возвращаем стоимость его
проверки на ваш счёт. Каждая попытка связи зафиксирована — вы видите лог всех звонков, SMS и
сообщений. Гарантийное сопровождение до 3 месяцев: если найденный нами сотрудник покинул
компанию — найдём замену бесплатно.
Стоимость фиксированная — вы знаете цену до начала работы. Подбор начинается от 25 000 ₽.
Вы платите за проверенных кандидатов: каждый с аудиозаписью разговора, оценкой рекрутера и
подтверждёнными контактами. Точная сумма зависит от объёма и сложности подбора — обсудим на
первой консультации.
Мы проводим комплексную оценку кандидатов, которая включает анализ резюме, проведение собеседований (где
оцениваются Хард-скиллы, софт-скиллы и мотивация) и, при необходимости, профессиональные тесты. По запросу
клиента мы также проверяем рекомендации от предыдущих работодателей.
Мы оцениваем менеджеров по продажам на основе их прошлого опыта, навыков общения, умения работать с
возражениями и достигнутых результатов. Также мы проводим кейсовые задания для оценки их навыков продаж.
Мы используем различные каналы, включая профессиональные социальные сети, чтобы связаться с пассивными
кандидатами. Используем продающую презентацию компании и вакансии, опираясь на мотивацию и психотип кандидата.
Также мы стремимся предложить им интересные возможности и поддержку на всех этапах процесса подбора.
Мы используем широкий спектр каналов, включая профессиональные социальные сети, работу с базами резюме,
собственную базу кандидатов, активное привлечение пассивных кандидатов, а также используем современные
технологии, включая искусственный интеллект, для эффективного поиска и подбора кандидатов.
Да, мы предоставляем консультации по работе над брендом работодателя и помогаем привлекать топовых кандидатов,
подчеркивая преимущества работы в вашей компании. Также мы предлагаем корректировки условий найма для того, чтобы
вакансия была более привлекательной для кандидатов, а также самостоятельно формируем продающее описание вакансии
для привлечения кандидатов с помощью искусственного интеллекта.
Да, мы активно используем современные технологии, включая автоматизацию и искусственный интеллект, чтобы
увеличить эффективность и скорость нашего процесса подбора.
Оценка маркетологов включает анализ их опыта работы, творческого подхода, навыков в области
digital-маркетинга,
а также проведение тестовых заданий и кейс-интервью для оценки их способности создавать эффективные
маркетинговые стратегии, оцениваем портфолио кандидата.
У нас есть специализированная команда IT-рекрутеров, которая проводит оценку технических навыков
IT-специалистов, опыта работы с конкретными технологиями, на усмотрение клиента кандидату предлагается выполнить
тестовое задание. А также мы привлекаем для оценки IT-специалистов внешних экспертов.
Мы можем отказать в подборе персонала, если у нас не получается согласовать условия сотрудничества, в том числе
в случае несоответствия условий вакансии рыночным или нереалистичных ожиданий клиента.
Мы предлагаем кандидатам возможность бесплатного консультирования по вопросам карьеры, а также выбор
потенциального работодателя из нескольких вакансий в топовых компаниях. На усмотрение соискателя даем ему
рекомендации для дальнейшего развития.
Да, в процессе оценки кандидатов мы проверяем рекомендации от предыдущих работодателей и, при необходимости,
можем провести дополнительную проверку.
Доверьте поиск сотрудников профессионалам
Современный рынок труда очень требователен и к работодателям, и к соискателям. Сам поиск сотрудников на работу стал более сложным и многоэтапным, особенно в случаях, когда дело касается высококвалифицированных специалистов.
Показать всё