Найдем управленцев и сотрудников в сферах ИТ, маркетинга и продаж за 21 день
Если не найдем - предоставим скидку 5%
Все гарантии закреплены в договоре
Мгновенный Подбор и Аудит
Мы быстро закрываем вакансии, демонстрируя вам в реальном времени, как наши ИТ-решения сопоставляют ваши требования с рыночными возможностями
Мы лучшие продажники
Найти подходящего кандидата – это часть вопроса, мы знаем, что большинство кандидатов есть на HH. Наша команда – профессиональные продажники, они умеют вызывать интерес и мотивировать соискателей
Премиум сервис
Обеспечиваем вам персональное внимание 24/7 и специализированную команду, полностью посвященную вашей вакансии
Безопасность
Мы гарантируем безопасность, проверяя каждого кандидата и клиента через 70+ баз данных. Ежемесячно анализируем 48 000 резюме, что позволяет нам эффективно подобрать лучшие таланты для каждой вакансии
За каждым успехом стоит сильная командаи мы знаем как её собрать
Смотреть кейсы Топ-менеджмент
Подробнее
OnlyWork помогает найти топ-менеджеров для стратегического роста вашего бизнеса, выбирая лидеров, способных вдохновлять команды и достигать новых высот
ИТ Специалисты
Подробнее
Кадровое агентство предлагает высококвалифицированных IT-специалистов, используя аналитические инструменты для соответствия вашим требованиям и рынку разработчиков
Маркетологи
Подробнее
Поиск специалистов с OnlyWork подключает вас к маркетологам, экспертам в SEO, контент-маркетинге и соцсетях, готовым продвигать ваш бренд и увеличивать успех в конкуренции
Менеджер по продажам
Подробнее
Поиск сотрудников РЕКРУТИНГОВОЙ КОМПАНИЕЙ OnlyWork обеспечивает подбор специалистов по продажам B2B и B2C с навыками CRM и стратегией удержания клиентов, гарантируя выдающиеся результаты
Используем 60+ каналов поискадля выявления лучших
Как работает нашерекрутинговое агенство
1
Оценка кандидатов за 1 минуту с учетом ваших критериев
2
Связываемся с соискателем и продаем ему вакансию и вашу компанию
3
Проводим собеседование. Подбираем кандидатов, соответствующих вашим требованиям и корпоративной культуре
4
И через 20 часов список подходящих кандидатов у вас, а дальше решение за вами
1 000-5 000
первичный ИИ-скриннинг резюме
190
подходящих кандидатов
150
телефонных интервью
15-25
глубинных собеседований
3-5
собеседований с вами
1-3
готовы к работе
1
лучший нанят
Процесс подборав цифрах выглядит так
Наша воронка рекрутинга, основанная на аналитике данных и AI-технологиях, выявляет лучших IT-специалистов, маркетологов и экспертов по продажам
Мы анализируем тысячи резюме выявляя лишь наиболее подходящих кандидатов, что гарантирует точное соответствие вашим требованиям
Наша рекрутинговая компаниязнает ваши проблемы в найме
Вы получите доступ к специалистам, которые точно соответствуют вашим требованиям и способны сплотить команду для достижения общих целей
1
Вакансия висит на hh, а откликов нет
2
Приходят нецелевые кандидаты
3
Из 30 собеседований только один кандидат подходит по критериям
4
Сложно найти готового специалиста, приходится учить с нуля
OnlyWork - это не вместо рекрутера или HR
Наше кадровое агентство эффективный дополнительный инструмент для подбора сотрудников
Ольга
Эксперт по подбору расскажет подробнее все самое основное
Закажите подбори вы получите
Офлайн встреча с Клиентом
Создание продающей презентации вакансии
Размещение вакансии
Полный профиль кандидата
Телефонное собеседование
Видеособеседование/очное собеседование
Видеоархив собеседований
Проверка службой безопасности
Сбор ОС с предыдущих мест работы
Тестирование: Оценка мотивации
Тестирование: Оценка компетенций
Тестирование: Оценка потенциала
Безлимит количества финальных кандидатов
3
Кандидатов для стажировки
10
Дней стажировки
6
Месяцев гарантии
Кейсы
Все
IT
Продажи
Маркетинг
Топ-менеджмент
требовался сотрудник с опытом в продажах сельхозтехники, а так же опытом Торгового специалиста, где 80% рабочего времени продоятся в "полях", техническое иили агрономное образование
80
дня
1
кандидата
6
собеседований
Решение
В процессе диалога с клиентом определили самые ключевые требования, расширили воронку подбора
Результат
на работу вышел сотрудник с опытом в продажах 10 лет, идеально подходящий под потребность кандидат
Читать отзыв клиента
Готовы рассмотреть кандидата с опытом продажи Мебель, Двери, ритейл
133
дня
2
кандидата
22
собеседований
Решение
Сложность заключалась в том, что рынок переполнен большим количеством резюме, но кандидаты не о что кандидаты не всегда соответствуют написанному, соответственно требовался тщательный отбор, а так же кандидаты должны облать целевым опытом, продажи очно в зале, так и еще контретное направление продукта (двери, мебель), поэтому решение было самое очевидное, но самое действенно это проводить тестовые кейсовые задания
Результат
После того, как мы закрыли 2 вакансии, к нам обращалис снова за подбором еще двух менеджеров
Читать отзыв клиента
Опыт в продажах желательно технически сложного продукта, технический склад ума
10
дня
1
кандидата
4
собеседований
Решение
При анализе рынка кандидатов, были выбраны жеские маркеры отбора, согласно профилю клиента
Результат
За 10 дней мы нашли подходящего сотрудника, Кандидат успешно прошел гарантийный период в 3 месяца и продолжил работать в компании. Работает по сей день. Уже почти 2 года. Клиент позже обращался к нам снова за подбором специалиста техподдержки
Сергей Собко
Технический директор
Читать отзыв клиента
опыт в продажах, технический склад ума и интерес к IT-технологиям
69
дня
1
кандидата
6
собеседований
Решение
При анализе рынка кандидатов, были выбраны жеские маркеры отбора, согласно профилю клиента
Результат
В рамках небольшого города нашли сотрудника, который соответствовал требованиям (Имел опыт в продажах, технический склад ума и интерес к IT-технологиям). Он успешно справился с тестовым заданием, прошел несколько этапов соеседования и показывает высокие результаты в компании уже более 6 месяцев.
Читать отзыв клиента
требовался сотрудник, который умеет продавать, и умеет презентовать продукт с точки зрения приемуществ, тут была важна оценка навыка
63
дня
1
кандидата
9
собеседований
Решение
при оценки кандидатов применялся инструмент оценки кейс-вопросы и бизнес игры
Результат
Клиент обратился к нам 2 раза и мы справились успешно закрыв вакансиию за месяц, каждый из сотрудников успешно прошли гарантийный период и остались работать в компании
Читать отзыв клиента
требовался сотрудник, который умеет продавать и договариваться и умеет презентовать продукт с точки зрения приемуществ, тут была важна оценка навыка
30
дня
1
кандидата
10
собеседований
Решение
менеджер по закупкам не наш основной профиль, но мы пошли на встречу клиенту и взяли вакансию в работу, при оценки кандидатов применялся инструмент оценки кейс-вопросы и бизнес игры
Результат
Клиент обратился к нам 2 раза и мы справились успешно закрыв вакансиию за месяц, каждый из сотрудников успешно прошли гарантийный период и остались работать в компании
Читать отзыв клиента
требовался сотрудник, который умеет продавать, и умеет презентовать продукт с точки зрения приемуществ, тут была важна оценка навыка
28
дня
1
кандидата
3
собеседований
Решение
Так как у клиента не было тестового задания, то тут наш ИТ рекрутер полностью взял на себя первичную оценку кандидатов
Результат
Кандидат успешно прошел гарантийный период в 3 месяца и продолжил работать в компании. Руководитель потратил на финальные собеседования с отобранными кандидатами всего 2 часа личного времени
Читать отзыв клиента
целевой хантинг с рынка сельхозтехники
7
дня
1
кандидата
3
собеседований
Решение
Выполнили глубинный анализ рынка, выявили ограниченный круг управленцев и провели переговоры с подходящими кандидатами.
Результат
7 дней от размещения заявки до оффера. Сотрудник прошел испытательный срок.
Читать отзыв клиента
Принцмипиален опыт с сельхозтехникой. Управление продажами, управление маркетингом, сотрудник обязательно должен был быть из Тацинской, это станица с насилением 9533 чел.
22
дня
1
кандидата
4
собеседований
Решение
Проанализировав рынок, клиенту было предложенно рассмотреть кандидатов из г. Ростова-на-Дону, так как у сотрудника работа была как разъездного формата, так и офис, поэтому это было идеальное решение для клиента
Результат
в течении 22 дней мы закрыли вакансию, на работу вышел кандидат соответствующий требованиям. Кандидат продолжает работать
Читать отзыв клиента
разговорный уровень английского языка, опыт продаж технически-сложных продуктов и навыки ведения переговоров
6
дня
1
кандидата
3
собеседований
Решение
Выполнили глубинный анализ рынка, выявили ограниченный круг кандидатов, и предоставили сотрудника соответствующего требованиям
Результат
6 дней от размещения заявки до оффера. Сотрудник прошел испытательный срок.
Читать отзыв клиента
Опыт в управлении отделом продаж продукции сельхоз-назначения
9
дня
4
кандидата
2
собеседований
Решение
При анализе рынка кандидатов, были выбраны жеские маркеры отбора, согласно профилю клиента
Результат
С 1 кандидата закрыли вакансию
Александр Побегайлов
РОП
Читать отзыв клиента
Желателен опыт работы в сельхоз-сфере.
Обязателен опыт в работе разъездного характера.
21
дня
4
кандидата
9
собеседований
Решение
В процессе диалога с клиентом определили самые ключевые требования, расширили воронку подбора, так как разъездной формат работы то кандидаты расматривались как из г. Новочеркасск, так и из г. Ростов-на-Дону
Результат
Кандидат успешно прошел обучение и стажировку, влился в команду, показывает отличный результат. Прошел испытательный срок
Александр Побегайлов
РОП
Читать отзыв клиента
Опыт в продаж продукции сельхоз-назначения для магазинов
24
дня
1
кандидата
5
собеседований
Решение
Так как был важен опыт в переговорах, и должен был самостоятельно представлять регион, то при отборе обязательным критерием был данный опыт
Результат
За 4 итоговых собнседования закрыли вакансию
Читать отзыв клиента
Опыт работы с маркетплейсами: Заполнение карточек товаров, аналитика продаж
21
дня
1
кандидата
1
собеседований
Решение
Изначально запрос был на офисного сотрудника, но предложив руководителю, варианты контроля сотрудников, работающих удаленно, переориентировали его на удаленку. Эффективно справились с подбором удаленного менеджера. Сотрудник успешно прошел испытательный срок.
Результат
После анализа рынка, и предложения альтернатив, с 1 кандидата закрыли вакансию
Дмитрий Осипов
Учередитель
Читать отзыв клиента
Работа в офисе, опыт в техподдержке, техническое образование
29
дня
1
кандидата
5
собеседований
Решение
Так как сотрудник нужен был в офис, плюс его опыт должен быть релевантным потребностям клиента, была сотавлена продающая презентация вакансии, а также рекрутеры бдительно относились к проверке навыков, нам удалось качественно закрыть вакансию
Результат
Кандидат успешно прошел обучение и стажировку, влился в команду, показывает отличный результат. Прошел испытательный срок
Сергей Собко
Технический директор
Читать отзыв клиента
опыт в продаже автозапчестей, технические знания
25
дня
1
кандидата
4
собеседований
Решение
Узкое направление в продажах, учитывая ограниченность самого города, так как важен был опыт в продаже автозапчестей, в активных продажах, а также знание технические знания
Результат
За 3 итоговых собнседования закрыли вакансию
Читать отзыв клиента
всегда требовались узкопрофильные специалисты, и на рынке таких кандидатов очень мало, и каждый из кандидатов подвергался очень тщательной оценке как с нашей стороны, так и со стороны заказчика
9
дня
1
кандидата
2
собеседований
Решение
На подбор кандидатов по данному направлению были выделены око 3 ИТ рекрутеров с опытом оценки и подбора ИТ специалистов от 5 лет, для оценки были предоставлены ТЗ
Результат
Неверотно быстрое и четкое попадание в профиль кандидатов под потребности клиента, направлено было 2 кандидата, и за 9 дней закрыли вакансию
Дмитрий Капитанов
Тим-Лид
Читать отзыв клиента
всегда требовались узкопрофильные специалисты, и на рынке таких кандидатов очень мало, и каждый из кандидатов подвергался очень тщательной оценке как с нашей стороны, так и со стороны заказчика
58
дня
1
кандидата
13
собеседований
Решение
На подбор кандидатов по данному направлению были выделены око 3 ИТ рекрутеров с опытом оценки и подбора ИТ специалистов от 5 лет, для оценки были предоставлены ТЗ
Результат
Каждый кандидат подтвергался чтательной проверке с нашей стороны, было показано 7 кандидатов, для того, чтобы клиент мог выбрать самого подходящего под свои задачи сотрудника, успешно закрыли данную вакансию
Дмитрий Капитанов
Тим-Лид
Читать отзыв клиента
всегда требовались узкопрофильные специалисты, и на рынке таких кандидатов очень мало, и каждый из кандидатов подвергался очень тщательной оценке как с нашей стороны, так и со стороны заказчика
28
дня
1
кандидата
6
собеседований
Решение
На подбор кандидатов по данному направлению были выделены око 3 ИТ рекрутеров с опытом оценки и подбора ИТ специалистов от 5 лет, для оценки были предоставлены ТЗ
Результат
Быстрое и четкое попадание в профиль кандидатов под потребности клиента, направлено было 4 кандидата, и за 28 дней закрыли вакансию, сотрудник успешно прошел гарантийный период
Дмитрий Капитанов
Тим-Лид
Читать отзыв клиента
всегда требовались узкопрофильные специалисты, и на рынке таких кандидатов очень мало, и каждый из кандидатов подвергался очень тщательной оценке как с нашей стороны, так и со стороны заказчика
18
дня
1
кандидата
5
собеседований
Решение
На подбор кандидатов по данному направлению были выделены око 3 ИТ рекрутеров с опытом оценки и подбора ИТ специалистов от 5 лет, для оценки были предоставлены ТЗ
Результат
неверотно быстрое и четкое попадание в профиль кандидатов под потребности клиента, направлено было 3 кандидата, и за 18 дней закрыли вакансию, сотрудник успешно прошел гарантийный период
Дмитрий Капитанов
Тим-Лид
Читать отзыв клиента
всегда требовались узкопрофильные специалисты, и на рынке таких кандидатов очень мало, и каждый из кандидатов подвергался очень тщательной оценке как с нашей стороны, так и со стороны заказчика
137
дня
1
кандидата
4
собеседований
Решение
На подбор кандидатов по данному направлению были выделены око 3 ИТ рекрутеров с опытом оценки и подбора ИТ специалистов от 5 лет, для оценки были предоставлены ТЗ
Результат
задача была со звездочкой, так как кандидатов с подходящим опытом было на рынке очень мало, тем более такой квалификации, но мы успешно закрыли данную вакансию
Дмитрий Капитанов
Тим-Лид
Читать отзыв клиента
всегда требовались узкопрофильные специалисты, и на рынке таких кандидатов очень мало, и каждый из кандидатов подвергался очень тщательной оценке как с нашей стороны, так и со стороны заказчика
91
дня
1
кандидата
5
собеседований
Решение
На подбор кандидатов по данному направлению были выделены око 3 ИТ рекрутеров с опытом оценки и подбора ИТ специалистов от 5 лет, для оценки были предоставлены ТЗ
Результат
Закрыли с 2-х показанных кандидатов
Дмитрий Капитанов
Тим-Лид
Читать отзыв клиента
всегда требовались узкопрофильные специалисты, и на рынке таких кандидатов очень мало, и каждый из кандидатов подвергался очень тщательной оценке как с нашей стороны, так и со стороны заказчика
87
дня
1
кандидата
1
собеседований
Решение
На подбор кандидатов по данному направлению были выделены око 3 ИТ рекрутеров с опытом оценки и подбора ИТ специалистов от 5 лет, для оценки были предоставлены ТЗ
Результат
Закрыли данную вакансию с 1 кандидата
Дмитрий Капитанов
Тим-Лид
Читать отзыв клиента
Привлечение клиентов (вэб-мастеров, владельцев сайтов);
Поиск новых источников привлечения (сейчас в основном рассылка писем);
создание нового отдела 2-3 человека;
Поиск, адаптация, обучение сотрудников
9
дня
1
кандидата
1
собеседований
Решение
так как был важен опыт Привлечение клиентов (вэб-мастеров, владельцев сайтов);
Поиск новых источников привлечения (сейчас в основном рассылка писем);
создание нового отдела, то при отборе обязательным критерием был данный опыт
Результат
закрыли вакансию с 1 показанного кандидата, который идеально подошел под профиль клиента
Дмитрий Осипов
Учередитель
Читать отзыв клиента
обратились, т.к. долго не могли укомплектовать отдел продаж в связи с удаленностью офиса. Мы успешно справились с поставленной задачей, и данная компания неоднократно возвращалась к нам для подбора категорийного менеджера и расширения отдела продаж.
30
дня
3
кандидата
16
собеседований
Решение
Была написана продающая презентация для кандидатов, которая максимально раскрывала приемущества работы в данной компании, учитывая удаленность офиса
Результат
Показав 7 итоговых кандидатов, мы закрыли 3 вакансии
Читать отзыв клиента
РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ИМЕЮЩИЕ ОПЫТ РАБОТЫ В КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ, а так же разъездной характер работы
12
дня
1
кандидата
1
собеседований
Решение
при анализе рынка кандидатов, были выбраны жеские маркеры отбора, согласно профилю клиента
Результат
Ропа мы закрыли с 1 кандидата за 12 дней, и нам отдали в работу сразу 3 менеджеров по продажам
Читать отзыв клиента
РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ИМЕЮЩИЕ ОПЫТ РАБОТЫ В КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ, а так же разъездной характер работы
30
дня
3
кандидата
20
собеседований
Решение
при анализе рынка кандидатов, были выбраны жеские маркеры отбора, согласно профилю клиента
Результат
3 менеджера по продажам мы закрыли за месяц
Читать отзыв клиента
компания обратилась со сложным кейсом - подбор программистов в офис, расположенный на окраине города.
30
дня
2
кандидата
11
собеседований
Решение
После консультации с нашим Руководителем проекта, компания приняла решение открыть офис для ИТ сотрудников в центре города.
Результат
В итоге штат был быстро укомплектован профессионалами своего дела.
Дмитрий Осипов
Учередитель
Читать отзыв клиента
компания обратилась со сложным кейсом - подбор программистов в офис, расположенный на окраине города.
30
дня
2
кандидата
11
собеседований
Решение
После консультации с нашим Руководителем проекта, компания приняла решение открыть офис для ИТ сотрудников в центре города.
Результат
В итоге штат был быстро укомплектован профессионалами своего дела.
Дмитрий Осипов
Учередитель
Читать отзыв клиента
требование от заказчика чтобы у кандидата был опыт в создании, реализации и продвижения продукта
16
дня
1
кандидата
17
собеседований
Решение
Совместно с клиентом разработали тестовое задание для кандидатов. Руководитель общался лишь с теми, кто успешно выполнил задание, потратив время только на встречи с максимально успешными кандидатами.
Результат
За 16 дней был найден и офформлен сотрудник идеально подходящий под профиль клиента
Читать отзыв клиента
вакансия Архитектор чат-ботов, опытом в копирайтинге, а с узкой специализацией в написании статей именно на инвестиционную тематику
10
дня
1
кандидата
2
собеседований
Решение
При анализе рынка кандидатов, были выбраны жеские маркеры отбора, согласно профилю клиента
Результат
В штат принят сотрудник не просто с опытом в копирайтинге, а с узкой специализацией в написании статей именно на инвестиционную тематику. Работодатель потратил 1 час своего личного времени на то, чтобы закрыть позицию. Срок закрытия вакансии от заполнения заявки клиентом, до оформления сотрудника в штат составляет 10 дней.В штат принят сотрудник не просто с опытом в копирайтинге, а с узкой специализацией в написании статей именно на инвестиционную тематику. Работодатель потратил 1 час своего личного времени на то, чтобы закрыть позицию. Срок закрытия вакансии от заполнения заявки клиентом, до оформления сотрудника в штат составляет 10 дней.
Читать отзыв клиента
Data Scientist. обязательны требованием было не просто математический склад ума, а глубина знаний, для обработки больших объемов информации. Он строит и тестирует математические модели поведения данных, с использованием искуственного ителекта
14
дня
1
кандидата
5
собеседований
Решение
Совместно с клиентом разработали тестовое задание для кандидатов. Руководитель общался лишь с теми, кто успешно выполнил задание, потратив время только на встречи с максимально успешными кандидатами.
Результат
В кратчайшие сроки закрыли 3 вакансии junior Data Scientist для фин-тех стартапа!
Читать отзыв клиента
Руководитель отдела продаж. Мы нашли Руководителя отдела продаж в компанию по производству готовых металлических изделий, у компании есть свой HR отдел.
20
дня
1
кандидата
4
собеседований
Решение
Была написана продающая презентация для кандидатов, которая максимально раскрывала приемущества работы в данной компании, учитывая удаленность офиса
Результат
За 20 дней, был принят в штат максимально подходящий кандидат
Читать отзыв клиента
грамотно коммуницировать предпринимателями, отвечает за создание и поддержание отношений с членами онлайн-сообщества, опыт бронирования и организации встреч
14
дня
1
кандидата
5
собеседований
Решение
поиск производился только по выбранным маркерам, а также обязателен был опыт в подобном направлении, соответсвенно, поиск совершался по холодной базе кандидатов, и предоставлялась стажировка кандидатов
Результат
было предоставлено 2 кандидата, 1 кандидат успешно прошел стажировку и успешно продолжает работу в компании
Читать отзыв клиента
необходимо было развивать компанию с точки зрения маркетинга, соответсвенно, это выстраивание практически с нуля работу отдела маркетинга
28
дня
1
кандидата
7
собеседований
Решение
Работа с агрегаторами недвижимости (авито) - создание, продвижение объявлений и магазина.2. Разработка рекламных материалов (банеры, брошюры, презентации).3. Разработка КП для клиентов и инвесторов.. Упаковка продукта.5. Упаковка кейсов компании. 6. Разработка сайта (совместно с программистом, дизайнером и тд).7. Контроль подрядчиков по соц сетям., то при отборе обязательным критерием был данный опыт
Результат
В рамках месяца мы нашли сотрудника идеально подходящего под критерии должности
Читать отзыв клиента
Team Lead Fullstack универсальныеспециалист, который может самостоятельно создать продукт, потому что разбираются и в программно-аппаратной части сервиса, и в построении интерфейса пользователя.
14
дня
1
кандидата
3
собеседований
Решение
Работа с агрегаторами недвижимости (авито) - создание, продвижение объявлений и магазина.2. Разработка рекламных материалов (банеры, брошюры, презентации).3. Разработка КП для клиентов и инвесторов.. Упаковка продукта.5. Упаковка кейсов компании. 6. Разработка сайта (совместно с программистом, дизайнером и тд).7. Контроль подрядчиков по соц сетям., то при отборе обязательным критерием был данный опыт
Результат
Совместно с клиентом разработали тестовое задание для кандидатов. Руководитель общался лишь с теми, кто успешно выполнил задание, потратив время только на встречи с максимально успешными кандидатами.
Читать отзыв клиента
Обязателен опыт в продажах технически сложного продукта. Должен понимать что такое штангель циркуль, как работает редуктор, и в целом должен понимать как работает оборудование на производстве. Опыт работы с механиками, а только потом со снабжением
10
дня
1
кандидата
2
собеседований
Решение
Подбор кандидата по прописанным критериям, холодный поиск по базе
Результат
Кандидат полностью соответствует заявке, вакансия закрыта с одного кандидата (видео-собеседование, личная встреча, оффер и выход)
Читать отзыв клиента
Обязателен опыт в продажах технически сложного продукта
10
дня
1
кандидата
2
собеседований
Решение
Подбор кандидата по прописанным критериям, холодный поиск по базе, но рынок таких кандидатов был узким
Результат
Кандидат полностью соответствует заявке, вакансия закрыта с одного кандидата (видео-собеседование, личная встреча, оффер и выход)
Читать отзыв клиента
- ОС: Windows, Ubuntu.
- Git.
- Apache HTTP Server.
- Frontend: HTML5, SASS, CSS3, JavaScript (ES6+), React, Vue.js, Webpack, Gulp.
- Backend: PHP 8, Laravel, Slim 4, Lumen.
- СУБД: PostgreSQL, Redis.
- Система управления проектами и задачами: Asana.
- Брокер сообщений: Mosquitto.
- Общение: Discord, Telegram.
21
дня
2
кандидата
10
собеседований
Решение
Клиент совместно с рекрутером определили кейсовые вопросы, для оценти знаний и навыков. Далее, а также важно, IT-специалиста нужно было найти в офис, поэтому при презентации вакансии рекрутер озвучивал все возможные преимущества работы в компании.
Результат
В кратчайшие сроки закрыли 2 вакансии, и клиент дал в работу третью вакансию.
Светлана Валерьевна
Специалист по персоналу
Читать отзыв клиента
78,2% клиентов доверяют намподбор дополнительных сотрудников
Часто задаваемые вопросы
Чем полезно рекрутинговое агентство
Почему обратиться в HR-агентство выгоднее и эффективнее, чем искать сотрудников самостоятельно?
Лучшее кадровое агентство в СПб и Москве – помощь в поиске профессионалов по всей России
Чем полезно рекрутинговое агентство
Поиск специалистов в сферах, где требуется высокая квалификация, – непростая задача для многих компаний. Доверьте поиск сотрудников в Москве и по всей России рекрутинговому агентству OnlyWork. Мы предоставляем HR-услуги IT-компаниям, агентствам в области digital-маркетинга и другим бизнесам, нанимающим специалистов из этих сфер.
OnlyWork поможет найти разработчика, маркетолога, продажника, топ-менеджмента с релевантными навыками и требующимся опытом. Мы гарантируем соответствие всех подобранных специалистов вашим требованиям.