Подбор Продакт менеджера
Найдем лучшего специалиста,
обращайтесь!
обращайтесь!
Нам доверяют лидеры рынка — убедитесь сами
Цифры, которые продают без слов
Показатель
Значение
Что вам даёт?
Средний срок от заявки до оффера
10 дней
Закрываете критические позиции до того, как конкуренты успеют отреагировать
Попадание кандидатов в требования
84,7%
Экономите время руководителей на лишних интервью
Компаний-клиентов
389
Опыт на кейсах вашего сегмента, а не на «пилотах»
Клиентов приходят повторно
78,2%
Доказательство ценности вдолгую
Почему это работает
- Системное ускорение — «цифровой завод» + ИИ-скрининг 1 000 резюме/мин.
- Точность — фокус только на ТОП 3% рынка, поэтому 4 интервью → один оффер.
- Прозрачность — live-дашборд 24/7 показывает статус каждого кандидата.
Попробуйте без риска
Получите бесплатную подборку кандидатов за 1 час — узнайте, сколько подходящих специалистов готовы рассмотреть вашу вакансию уже на этой неделе.
Не связались с кандидатом — вернём деньги.
Не связались с кандидатом — вернём деньги.
Первые проверенные кандидаты — через 2 дня. Каждый с аудиозаписью разговора и оценкой рекрутера. Вы наймёте быстрее, чем конкуренты успеют открыть вакансию.
Подбор менеджеров по продукту в IT и других направлениях
Продакт-менеджер – человек, который не участвует непосредственно в разработке продукта, написании кода, но от которого зависит качество исполнения, концепция и успех проекта.
Главные качества такого сотрудника – это умение мыслить стратегически и формировать целостное позиционирование, а также способность координировать работу всех участников процесса – от разработчиков до маркетологов. Кроме этого, имеют значение опыт и глубокое понимание сферы.
У каждой команды свое представление о том, что должен уметь их продакт-менеджер, найти специалиста, точно подходящего под требования, может быть непросто.
Рекрутинговое агентство OnlyWork готово помочь с подбором менеджера по продукту и других сотрудников в IT-компанию, команду разработки. Чтобы проверить технические знания и навыки соискателей, мы обычно привлекаем сторонних экспертов. Но также на собеседованиях уделяем большое внимание личностным качествам и интересам специалиста – сработаться с командой не менее важно, чем соответствовать базовым требованиям.
Главные качества такого сотрудника – это умение мыслить стратегически и формировать целостное позиционирование, а также способность координировать работу всех участников процесса – от разработчиков до маркетологов. Кроме этого, имеют значение опыт и глубокое понимание сферы.
У каждой команды свое представление о том, что должен уметь их продакт-менеджер, найти специалиста, точно подходящего под требования, может быть непросто.
Рекрутинговое агентство OnlyWork готово помочь с подбором менеджера по продукту и других сотрудников в IT-компанию, команду разработки. Чтобы проверить технические знания и навыки соискателей, мы обычно привлекаем сторонних экспертов. Но также на собеседованиях уделяем большое внимание личностным качествам и интересам специалиста – сработаться с командой не менее важно, чем соответствовать базовым требованиям.
- Проводим встречу с заказчиком, подробно расспрашиваем о позиции, требованиях, обязанностях и пожеланиях к сотруднику.
- Создаем профиль кандидата, собираем и публикуем вакансию на агрегаторах, также оформляем продающую презентацию о компании.
- Ищем подходящие резюме в 70+ базах с помощью ИИ.
- Просматриваем найденные резюме и связываемся с перспективными кандидатами.
- Проводим несколько этапов интервью.
- Проверяем надежность, запрашиваем обратную связь о сотрудниках у предыдущих работодателей – если необходимо.
После этих проверок представляем вам несколько резюме и назначаем финальные собеседования. Заказчик участвует только в них. Обычно до этого этапа доходит 3-5 кандидатов. Таким образом, ваши временные затраты на рекрутинг снижаются примерно до 4-х часов.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать о процессе подбора сотрудников с OnlyWork подробнее.
Проверенные кандидаты за 2 дня Не нашли подходящих — вернём деньги!
Все гарантии закреплены в договоре.