Подбор разработчика Frontend

Фронтенд – разработка пользовательских интерфейсов для сайтов и приложений – одна из самых популярных профессий в IT. Специалистов такого профиля на рынке много, поэтому чтобы фронтенд-разработчика найти, нужно потратить много времени. Подобрать специалиста с нужными проекту навыками и технологиями, проверить уровень знаний, проанализировать опыт – и так несколько десятков, а иногда и сотен раз.

Рекрутинговое агентство OnlyWork помогает сократить время на поиск frontend-разработчиков в команду. Мы берем на себя все рутинные процессы, используем ИИ, чтобы оптимизировать поиск, и подбираем для вас 3-5 лучших кандидатов. Благодаря нашей работе руководители компаний и тимлиды тратят на поиск новых сотрудников всего лишь 4 часа.

Фронтенд-разработчик – это человек, который напрямую влияет на пользовательский опыт, привлекательность и удобство интерфейса. Поэтому от квалификации такого сотрудника зависит успешное развитие проекта.

Мы понимаем это и уделяем много внимания проверке навыков и опыта. Для оценки технических знаний привлекаем экспертов. При необходимости также запрашиваем отзывы о сотруднике у предыдущих работодателей.

Вот как выстроен процесс поиска frontend-разработчиков:

• Первый этап – проведение подробного интервью с вами. Мы выясняем все требования к умениям и личностным качествам будущего сотрудника, составляем профиль идеального кандидата. Также изучаем ваш проект и условия вакансии, формируем продающую презентацию о компании, чтобы привлечь лучших на работу именно к вам.
• Затем мы создаем индивидуальную команду рекрутеров под вашу вакансию. Перед началом работы они проходят обязательную аттестацию.
• Рекрутеры ищут подходящих специалистов в 70+ базах резюме, а также среди пассивных кандидатов в соцсетях и на профессиональных площадках. Для оптимизации поиска мы используем сервисы на базе ИИ.
• Далее каждое резюме мы проверяем на соответствие требованиям и связываемся с соискателями. Проводим первые собеседования.
• Руководитель команды рекрутеров финально проверяет отобранные резюме и предоставляет несколько лучших вариантов заказчику. Мы участвуем в проведении собеседований.
• После каждого собеседования корректируем процесс поиска, если появились новые пожелания.

В среднем, процесс поиска занимает около трех недель. Заказчик участвует в примерно 3-5 собеседований.

• Квалифицированные рекрутеры. Под каждую вакансию составляется команда специалистов, которые работают только над ней. Все рекрутеры проходят аттестацию на понимание специфики должности и требований к соискателям.
• Гарантия. Если найденный нами сотрудник уволится в течение 3-х месяцев, мы бесплатно найдем нового человека на эту должность.
• Фиксированная стоимость рекрутинга. У нас есть несколько удобных тарифов для компаний, цены на услуги агентства не привязаны к зарплате специалиста.
• Возвратная предоплата. Если вы найдете сотрудника сами или будете недовольны нашим подбором, вернем 100% предоплаты.

Более 78% заказчиков возвращаются к нам для поиска сотрудников на новые позиции.

Оставляйте заявку в форме на сайте или звоните! Мы уже готовы обсудить вашу вакансию.